Kalapas Perempuan Bengkulu Gayatri Serahkan Reward Bagi Pegawai Disiplin
Bengkulu – Lapas Perempuan Bengkulu telah melaksanakan Apel pagi Pegawai yang dirangkai dengan Pemberian Reward serta Punishment terhadap pegawai Lapas Perempuan Bengkulu. Rabu, (31/07/2024).
Bertempat di Lapangan Upacara Lapas Perempuan Bengkulu Apel pagi dipimpin langsung oleh Kalapas, Gayatri Rachmi Rilowati. Kegiatan ini merupakan kegiatan rutin di Lapas Perempuan Bengkulu yang diberikan setiap Bulan.
Pemberian reward dan punishment ini dilakukan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja baik yang diberikan oleh pegawai. Pada periode kali ini yang mendapatkan Reward adalah Ike Putri Siti Nurhasanah selaku Pengelola dan Pengolah Makanan Lapas Perempuan Bengkulu sebagai Pegawai dengan Kinerja Terbaik Pada Bulan Juli 2024.
Pemberian penghargaan ini ditandai dengan pemberian piagam penghargaan, Voucher belanja dan Tempat parkir khusus. Untuk kriteria penilaian sendiri ada 8 aspek yaitu memiliki integritas, melaksanakan tugas dan fungsi dengan penuh tanggung jawab, melaksanakan tertib absensi, tertib apel, tertib pakaian dinas, memiliki etika / perilaku serta sopan santun yang baik, melakukan pengisian jurnal harian pada simpeg dan memiliki inovasi dan kreatifitas dalam melaksanakan tugas.
Kalapas Perempuan Bengkulu mengatakan, penilaian pegawai teladan ini dilakukan oleh tim dengan minimal pegawai tersebut mencakup 2/3 kriteria yang ditentukan. Sedangkan yang mendapatkan punishment adalah pegawai yang masih sering terlambat masuk kantor, dan kurang memiliki integritas terhadap tugas dan fungsi.
Ia juga berpesan agar dengan dilaksanakannya apel pagi yang dirangkai dengan acara pemberian Reward dan Punishment ini dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai agar menjadi lebih baik demi kemajuan Lapas Perempuan Bengkulu kedepannya.
"Bagi pegawai yang menerima Reward hari ini saya ucapkan selamat, dan saya harapkan agar tetap menjaga kualitas kinerja serta Integritasnya. Dan bagi pegawai yang mendapat Punishment, kegiatan ini tidak bertujuan untuk menyinggung atau mempermalukan, jadikan ini sebagai motivasi positif untuk meningkatkan kualitas pelaksanaan tugasnya" tutup Gayatri.
